伙食津貼免稅 有關伙食費薪資項目的規定

有關伙食費薪資項目的規定

文/呂芳諺 許多企業的勞工在拿到薪資單時,常會發現除了本薪及一些其他加給或名目以外的給付外,還有一筆幾乎所有員工都固定 1,800 元的「伙食費」,而薪資單的名目還加註此項目是「免稅所得」,很多員工疑慮就是,這不就一樣是薪水嗎? 多這一條費用的目的是什麼?
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GovHK 香港政府一站通:須課稅及不須課稅的入息
津貼,額外賞賜及附帶利益 你須在報稅表中申報所有由僱主提供的津貼,額外賞賜及附帶利益,包括現金津貼,僱主為僱員履行個人法律責任,可轉換成為金錢的利益,教育福利及度假旅程利益。 任何度假旅程利益須包括在入息內。
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員工伙食費免稅額 增為2400元
員工伙食費免稅額,上調到2400元。財政部昨表示,為鼓勵企業替員工加薪並減輕稅負,近日發布函令,修訂營所稅查核準則,將企業給付給員工薪資
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10個節稅訣竅教你聰明報稅 年終獎金縮水

所得中的伙食津貼(1,800元以內),加班費,稿費,以及非以現金支付的交通津貼,租屋津貼等皆為免稅,所以如果薪資所得中包含這些項目,不妨請公司會計將各項目分開列出,每月領到的薪水不變,但報稅時的所得總額可以減少,相對地就能節稅。
包括公司旅遊,文康活動,員工制服,慶生活動,公司配車及提供住宿等,都可以不列入員工薪資所得課稅。
工資項目百百種,哪些要列入加班費的計算基礎?
一,伙食津貼 由於伙食津貼(包含加班誤餐費)每月最多有2,400元是屬於免稅額度,因此一般的公司最常會在薪資結構中加入此項目,而行政院勞工委員會早在1987年10月16日就以臺勞動字第3932號函說明伙食津貼具有對每一在職從事工作之勞工給予工作報酬之
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薪資的名詞解釋 @ 萬惡的人力資源主管部落格 :: 痞客邦

無論如何,我記得我去應徵第一份工作的時候,公司的HR告訴我說,我的月薪是26800元,那就代表了,我每個月的全薪是26800元,其中有25000元是應稅薪資,然後有1800元是免稅的伙食津貼 ( 每個月1800元的伙食津貼免稅是稅法規定的,大部分公司都直接將
2014 05 29 08 51 上班族有節稅空間嗎?

雇主發給之「伙食津貼」是否為工資? :: 李郁霆律師&蔡如媚律師 …

伙食津貼 原則上為工資,例外為福利措施 行政院勞工委員會76年臺勞動字第3932號函釋:「一,勞動基準法第二條暨施行細則第二條,第十條關於平均工資之計算及工資中非經常性給予項目中,均未將勞工定期固定支領之伙 (膳) 食津貼排除於工資之外
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[請益]公司未告知調整伙食津貼是否有違法?
31/3/2015 · 今天在小弟公司的公布欄上,發現調整薪資的公告,但是我們都是公告之後才知道,請問這樣沒有告知員工,就自行調整是否違法?以下為公布內容:各位同仁好,本次政府逕行發布調整營利事業所得稅查核準則第88條–伙食費,將大家熟悉的伙食津貼自1,800 (上限)調高至2,400 (上限),並(職場甘苦談 第1頁)
2013 05 09 13 57 節稅知多少?上班族
伙食費超過限額部分 應轉列員工薪資所得
營利事業支付員工伙食費的方式有二種,一為實際提供膳食,另一種係按月定額發給員工伙食代金,不論採用何種方式,伙食費在稅法規定的限額(一般營利事業每人每月新臺幣1,800元)內者,可免視為員工之薪資所得,反之,超過限額部分,應轉列員工薪資所得。
6101薪資支出 – 企業財稅與會計實務
勞基法中有規定伙食費固定是多少嗎
26/7/2007 · 1.請問各位大大公司原本有開伙但是後來公司人員縮編改為 補 貼每人800元請問這樣是否違反勞基法 2.另外後來又從底薪中撥1000元到伙食津貼變成1800元說是要幫員工減少薪資底薪所得就是幫忙節稅這樣有違反勞基法嗎 3.那請問如果底薪高於基本工資伙食津貼是否還是1800元會有衝突嗎還是勞基法並
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